직원을 채용할 때 매번 묻는 질문은?

원문은 'UX디자이너를 채용하는 방법(How to recruit a UX designer)'. 이 글을 쓰기 위해 인터뷰한 전문가들에게 질문한 것들 중 하나인데, 꽤 인상적이라 소개한다.

모든 (채용)후보들에게 하는 질문이 있다면? (What one question do you ask every candidate?)

프로젝트가 심하게 잘못되었을 때를 설명해 주세요. 왜 잘못되었는지, 그로부터 배운 것은 무엇인지?
: 후보자가 실패에 대처하는 방법을 이해할 수 있다. 후보자가 겸손한지, 실패를 통해 그의 전문적인 능력을 더 발전시켰는지를 알아볼 수 있다.

이번 달에 인터넷에서 본 가장 멋진 것은 뭔가요?
: 후보자가 흥미를 가지고 있다고 말한 것에 실제로 흥미를 가지고 있는지를 알아볼 수 있다. 팀과 프로젝트에 문화적으로 잘 맞을지도 알아볼 수 있다.

무엇이 매일 아침 침대에서 일어나 이 일을 하게끔 하나요?
: 무엇이 후보자에게 동기를 부여하는지 이해할 수 있다. 만약 무엇이 동기부여를 하는지를 직설적으로 물으면 일반적인 답변을 듣겠지만, 질문을 구체적으로 함으로써 보다 정직한 답변을 얻을 수 있다.

당신의 야망(ambition)은 무엇인가요?
: 전문가로서의 단기/장기적인 계획이 있는가를 알아볼 수 있다.

원문: http://uxdesign.smashingmagazine.com/2012/02/16/how-to-recruit-ux-designer/